社員が男女の区別なく活躍できる雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定する。
2024年4月1日～2026年3月31日
女性社員が少ない
《取組》DX 化推進により労働生産性を向上させ、各種制度を社内周知することで、取得促進を図り、期間平均のテレワーク率は15％にする
＜取組内容＞
（数値は全て2023年度のもの）
| 公表項目 | 率・割合 |
| ①採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 全職種：33％ 技術職：25％ 営業職：4％ 事務職：4％ |
| ②労働者に占める女性労働者の割合 | 全職種：22.3％ 技術職：20.3％ 営業職：9.6％ 事務職：37.0％ |
| ③係⾧級にある者に占める女性労働者の割合 | 17.9％ |
| ④労働者の一月当たりの平均残業時間 | 8.6時間 |
| ⑤有給休暇取得率 | 48％ |
