社員が男女の区別なく活躍できる雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定する。
2026年4月1日～2031年3月31日
女性社員が少ない
《取組》DXを推進して労働生産性を高めるとともに、各種制度の周知と利用促進を図り、残業時間を毎年5％削減する。
＜取組内容＞
＜取組の実施時期＞
2026年4月1日から実施
| 公表項目 | 率・割合 |
| ①採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 全職種：21% 技術職：0% 営業職：20% 事務職：50% |
| ②労働者に占める女性労働者の割合 |
全職種：25.0% 技術職：18.6% 営業職：11.8% 事務職：47.8% |
| ③係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 14.8% |
| ④平均時間外労働時間 | 7.07時間 |
| ⑤有休休暇取得率 | 58.8% |
| ⑥男女の賃金の差異 |
全労働者 66.0％ 正規雇用労働者 72.4％ 非正規雇用労働者 59.7％ 対象期間：2025年4月～2026年3月 |
